南城县公司:“三心”平台提升班组建设水平

发布日期: 2018-05-16 信息来源: 管理员

“你们经常来基层指导,我们坚信,一定能把班组建设这棵“树苗”,培育得枝繁叶茂,尽快成长为参天大树。”5月11日,国网南城县供电公司组织相关部门人员来到偏远的洪门供电所严和班组,通过走访慰问、集中座谈、个别谈心等方式,向基层员工征求对机关工作意见,了解员工的实际困难,倾听员工诉求,以“三心”为平台,坚持以人文本的原则,牢固树立“用心管理、服务当先”理念,充分调动广大员工的工作热情和创新创效聪明才智。

该公司一是组织机关部室人员深入基层、深入一线,“面对面”与员工“交心”。同时坚持基层员工民主参政、民主议事、民主决策制度,把企务公开中能够纳入“交心”内容,通过“面对面”进行沟通,让员工广泛参与,尤其涉及班组工作的规章制度,如班组长职责、班组岗位设置、班组绩效管理办法等,都由员工提前参与讨论,真正体现班组事班组员工办的原则。每年对班组长进行民主测评、民主推荐班组长,并作为制度进行固化。二是通过快速响应机制,保护员工合法权益,“心贴心”同员工“聚心”。一直以来,该公司遵循“平等协商、密切配合、信息互通、谨慎处理”的原则,为员工理性表达利益诉求畅通渠道,为开展好专项工作提供程序保障。认真贯彻落实《劳动合同法》和《企业民主管理条例》等法规,在《集体合同》、《女员工特殊权益保护协议》的协商、签订以及对执行情况的监督检查中,采取多种渠道,多种方式,对工会干部、班组工会小组组长、员工代表分级、分批进行相关强化培训,提高协商业务能力和沟通技巧,提升员工对企业的“信任度”。三是通过建立完善员工档案,跟踪式服务为员工解决实际困难,“实打实”为员工送“爱心”。班组是员工生活的重要一部分,该公司工会以创建“员工之家”等群众组织,密切关注员工的工作、生活,协助党政深入调查研究,及时掌握员工的基本状况,真心实意地为他们排忧解难。

与此同时,该公司通过开展“冬送温暖,夏送清凉,节日送关爱”和生病探视等活动,将组织的关心爱护惠及基层每一位员工,从点滴激发广大员工上下一心、服务客户、奉献企业的工作热情,把班组真正建成“和谐团队”、“员工之家”,增强了班组的凝聚力和战斗力。(王珊)

 

 信息来源:南城县公司

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